仕組みと人で支える制度一覧

訪問医療を支える
医療従事者と家族のことは
誰が支えるんだろう？

訪問診療に携わるスタッフは、日々たくさんの患者さんとそのご家族を支えています。一方で、その医療従事者にも家族がいます。小さい子どももいれば、高齢の親御さんがいらっしゃる方もいます。佐藤病院グループ全体で支えていけるようにと、制度・環境づくりに力を入れています。

• 子育て

  グループ保育所

  「キッズプラザながしま」

  

  小さな子どもを持つ親が安心して働けるようにと2017年に開園。三重県第一号となる企業主導型保育事業の保育園。食育、英語・体操教室、遠足など、年間を通して季節イベントなど催しにも力を入れています。日々の様子はブログにも掲載しています。

  学童保育

  「学童保育」

  

  春休み、夏休み、冬休みには、小学生限定の学童保育も実施しています。スタッフさんと一緒に宿題に取り組んだり、お友達とゲームしたり、それぞれが自分らしい時間を過ごしています。

  保育料月額5000円

  保育費は給食費込みで月々5000円(上限)。第2子は半額、第3子は無料です。勤務外でも利用可能。日・祝・運休、夜間保育・一時保育も可能です。

  「ハロウィンや縁日などの季節のイベント、本物の竹を使ったそうめん流しなど、子どもたちが喜ぶイベントがたくさん。先生方も親切な方ばかりで助かっています。」(介護職 山田さん)

  子どもの看護休暇

  子ども1人あたり年間5日間の看護休暇があります。2人の方は年間10日、3人の方は年間15日間。子育て中のスタッフが多いため、よく活用されています。

  「子どもが小さいと、急な発熱などで休まなければならないこともあるので、とても助かっています。また周りのスタッフも理解ある人ばかりなので、そこもありがたいですね。」(看護師 齋藤さん)

• しくみ・制度

  1時間単位の有給消化可能

  1時間単位で有給を消化できる制度です。子どものお迎えのために1時間だけ早く帰りたいといったちょっとした時でも、小刻みに使うことができます。スタッフからの提案をきっかけに、2019年からはじめた制度です。

  「早めに帰って夕飯を作ってあげたい時、子どもの習い事に付き添ったりする時に使っています。」(医師 森俊恵)

  学会参加補助

  年間2回、国内の学会に参加するための費用を法人が負担する制度です。学会費用、交通費が支給されます。

  「開業医になると病院をクローズして参加することになりますが、代わりの先生にバトンタッチできるので、安心して参加することができます。」(医師　山田健吾)

  ●年間休日130日

  完全週休２日制度です。年間の休日は130日。

  ●資格取得制度

  無資格・未経験の方への資格サポート制度、あります。
  グループ全体の研修に参加することも可能です

  ●ダブルワーク可能

  ダブルワーク可能です。週に１〜２日だけパートタイム勤務したいなど、要望をお聞かせください。

  ●独身者寮

  月々家賃20,000円の独身者寮あります。水道・光熱費は実費となります。

• 実績

  連休取得

  有給や夏季休暇などを組み合わせて、長めの連休を取ることも可能です。

  「働き始めるとゆっくり海外旅行に行けるチャンスが減りますが、連休の調整もしやすいので可能です！」(フロント 水谷さん)

  産休・育休

  産休・育休を取得者も年々増えています。訪問診療は時間がフレキシブルなので、病棟勤務よりも融通がききやすいというメリットがあります。

  「産休・育休を取得しました。妊娠中も体調にあわせて働き方を調整できたので、仕事し続けることができました。」(看護師 西村さん)

  特別休暇

  災害や感染症など特別な状況が発生した場合、有給休暇とは別の特別休暇が付与されます。

  新型コロナウイルスに感染した時に、有給ではなく特別休暇をいただき、8日間休ませていただきました。一般的には無給になってしまうことが多いと聞いていたので、本当に助かりました。(看護師 Nさん)

  ●有給消化率95%

  佐藤病院グループに勤務するスタッフの有給消化率は平均95%。
  現在は100%を目指しグループ全体で取り組んでいます。

  ●昇給・給与

  昇給は年に１回の査定により決定します。賞与は前年度実績4.5ヶ月分です。